为了进一步提升教师课堂教学质量，鼓励教师做好课堂教学准备、组织实施好课堂教学、潜心教学工作，根据《西安财经学院本科教学任课教师学年度教学质量综合评价办法（试行）》（西财评发[2016]7号）的精神，结合管理学院实际情况，本着鼓励优秀、鞭策后进的原则，将对于本学院学年度课堂教学质量排名前10名和后10名的教师分别进行奖励和惩罚，以提高教师教学水平，具体办法如下。

一、教学质量排名依据及确定

1、教师课堂教学质量排名以教务处每学期学生评教结果为依据，每学年为一个计评年度。

2、每学年将两学期学生评教结果加权平均，权重各为50%。若出现一学期有课、一学期无课情况，则年度得分排名按有课学期的得分计算；若因故两学期均无课，教师则不参与该学年度排名。按照该计算规则确定教师的年度课堂教学质量的前10名和后10名。

二、奖励办法

学院对教学质量排名前10名的老师进行奖励，奖励分为四个等级：

一等奖：1名，奖励金额2000元。

二等奖：2名，奖励金额1500元。

三等奖：3名，奖励金额1000元。

优秀奖：4名，奖励金额500元。

以上奖励金额为税后金额。

对于获奖的教师在职称评审、年度考核优秀等方面优先考虑。

三、处罚办法

学院对教学质量排名后10名教师进行诫勉谈话，同时，年度考核优秀等方面不予考虑。